留才久用之路：從僑外生到台灣長期人才
你兩年前聘了一位越南學生。她從兼職房務助理做起，學會了系統、獲得客人好評，成為你最可靠的團隊成員之一。現在她要畢業了。她必須離開嗎？
不必。台灣的留才久用方案為僑外生創造了從學生工讀到正職專業人才的直接途徑。超過62,000名外籍人士已通過此方案獲得核准——對餐旅業雇主來說，這是最被低估的人力工具之一。
什麼是留才久用？
留才久用是依據就業服務法及外國專業人才延攬及僱用法所設立的方案，讓在台灣大學畢業的僑外生可以留下來在台工作。
核心機制是評點制：畢業生在標準化評估中達到70分以上，即可取得工作許可，無需經過一般的就業市場測試或薪資門檻要求。
評點制詳解
評點制從八個面向評估，需要70分 才能取得資格：
| 評分類別 | 最高分數 | 計分方式 |
|---|---|---|
| 學歷 | 30 | 博士=30、碩士=20、學士=10 |
| 月薪 | 20 | NT$47,971+=20、NT$40,000+=15、NT$35,000+=10 |
| 工作經驗 | 20 | 在台2年+=20、1-2年=10 |
| 華語能力 | 20 | TOCFL四級+=20、三級=15、二級=10 |
| 專業證照 | 20 | 台灣認可專業證照 |
| 其他語言 | 10 | 英語、越南語、日語等 |
| 雇主推薦 | 10 | 台灣雇主推薦函 |
| 僑生/台灣學歷 | 10 | 僑委會或台灣校友加分 |
以典型越南餐旅科系畢業生為例：學士學位（10）+ NT$35,000薪資（10）+ 在台工作2年以上（20）+ TOCFL三級華語（15）+ 越南語加分（10）+ 雇主推薦（10）= ** 75分**——超過門檻。
這個計算對在學期間有打工經驗的學生特別有利，因為他們已經累積的台灣工作經驗和語言能力直接轉化為分數。
為什麼雇主該關注
1. 把培訓投資轉化為長期價值
你已經花了時間和資源訓練一位學生員工。留才久用讓你保留這份投資，而不是每到畢業季就重頭開始。
2. 不佔人力配額
不同於移工（佔總人力10%上限）或新開放的中階技術人力類別，透過評點制聘僱的員工不計入任何配額。需要多少合格畢業生就聘多少。
3. 免就業安定費
評點制工作許可的員工免繳就業安定費。每位員工每月省下NT$2,000-9,000——跟聘僱學生時一樣的優勢，延續到全職聘僱。
4. 薪資門檻合理
評點制的最低薪資為一般基本工資——目前NT$29,500/月。不像某些外籍勞工類別需要高薪門檻。較高的薪資可以拿到更多分數，但對多數畢業生來說NT$35,000/月通常足以達到70分。
5. 許可期限：最長3年，可續期
初始工作許可最長3年有效，可無限次續期。連續合法居留5年後，可申請永久居留（APRC）。
申請流程
畢業生端
- 畢業 於台灣大學（學士學位以上）
- 申請求職簽證延期——畢業生有最長1年的求職時間（2024年1月起由6個月延長）
- 取得工作機會
- 準備評點制文件：成績單、語言證書、雇主推薦信、薪資證明
雇主端
- 線上申請：透過勞動力發展署系統 ezworktaiwan.wda.gov.tw
- 所需文件：
- 公司登記及營業執照
- 載明薪資的勞動契約
- 畢業生學位證書及成績單
- 評點表
- 雇主推薦函
- 審核時間：通常2-4週
- 無需勞動市場測試——不同於一般外籍勞工申請，不必證明找不到本地勞工
數據說話：留才久用快速成長
- 62,000+ 名外籍人士已通過留才久用獲核准（至2024年累計）
- 91% 使用評點制途徑（vs.其他薪資門檻途徑）
- 19,205 件評點制許可核發（至2024年底）
- 畢業後求職簽證延長至1年（2024年1月起生效），轉銜更順暢
- 越南、印尼、馬來西亞畢業生為主要受惠者
完整人才管線
策略性雇主如何思考從學生到正職的人才管線：
第1-2年：兼職學生員工（每週20小時）
→ 學習系統、建立技能、贏得信任
→ 零就業安定費、無配額
第3-4年：持續兼職 + 接近畢業
→ 增加責任、為全職角色進行培訓
→ 學生自然累積評點制分數
畢業後：申請留才久用（評點制）
→ 全職聘僱、相同稅務優惠
→ 無配額、免就業安定費
第5年+：符合永久居留（APRC）資格
→ 長期團隊成員、完全融入
這是一條5年以上的人才管線，任何零工平台或臨時補人都無法複製。
常見問題
Q：如果畢業生達不到70分怎麼辦？ A：仍可透過薪資途徑，若薪資達NT$47,971+/月即可。或者在求職簽證到期前取得語言證書或專業證照來提高分數。
Q：畢業生可以換雇主嗎？ A：可以。工作許可不綁定單一雇主。勞工可自由轉職，但需要重新申請。
Q：科技大學畢業生也適用嗎？ A：是的。台灣科技大學畢業生與一般大學畢業生享有同等資格。
Q：2024年8月的餐旅業直接聘僱新規呢？ A：那是針對餐旅業特定職位（房務、餐飲、前台）聘僱畢業生的另一個途徑。需要80小時培訓證書且有30%人力上限。評點制適用範圍更廣，無上限。
開始行動
雇主：如果你有快要畢業的學生員工，現在就開始溝通。幫助他們了解評點制的要求和所需文件。你的推薦函值10分。
學生：在就學期間就追蹤你的分數。考取TOCFL證書、維護工作紀錄，在最後一學期前就和雇主談畢業後計畫。
雙方：Match Global 可以協助從學生工讀到全職員工的轉銜——從評點制評估到申請協助。開始對話。
最優秀的僑外生不必在畢業時離開。留才久用方案搭配評點制，創造了通往長期就業的直接途徑——無配額、免就業安定費，系統獎勵的正是餐旅科學生在台灣期間培養的技能。了解更多：matchglobal.co。
