Quy tắc Cộng đồng

Điều 1　Quy định đăng tin tuyển dụng

Mỗi tin tuyển dụng trên MatchGlobal đều phải là một công việc có thật, hợp pháp, do chính bạn trực tiếp tuyển dụng.

1.1 Nội dung bắt buộc: chức danh và nội dung công việc, địa điểm làm việc, mức lương và cách tính lương (theo giờ, theo ngày hoặc theo tháng), số giờ làm dự kiến hoặc ca làm, và yêu cầu ngôn ngữ. Lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định.

1.2 Phải công khai mức lương. Theo Điều 5 Luật Dịch vụ Việc làm, tin tuyển dụng có mức lương thường xuyên dưới TWD 40,000 phải công khai mức lương hoặc khoảng lương. MatchGlobal yêu cầu mọi tin tuyển dụng đều phải ghi rõ mức lương.

1.3 Không phân biệt đối xử. Tin tuyển dụng không được loại trừ, ưu tiên hoặc phân biệt người tìm việc dựa trên chủng tộc, giai cấp, ngôn ngữ, tư tưởng, tôn giáo, đảng phái, nguyên quán, nơi sinh, giới tính, bản dạng giới, xu hướng tính dục, tuổi, tình trạng hôn nhân, ngoại hình, nét mặt, khuyết tật, cung hoàng đạo, nhóm máu hoặc tư cách thành viên công đoàn trước đây (Điều 5 Luật Dịch vụ Việc làm). Chỉ được đưa ra yêu cầu ngôn ngữ khi công việc thực sự cần.

1.4 Không được đăng:

1. công việc yêu cầu người tìm việc trả tiền, bao gồm tiền đặt cọc, phí đào tạo, thiết bị, đồng phục hoặc mua hàng hóa, hoặc yêu cầu giao nộp giấy tờ tùy thân, thẻ ngân hàng hay mật khẩu;
2. kinh doanh đa cấp, công việc kiểu "đầu tư", đòi nợ, giải trí người lớn, cờ bạc hoặc bất kỳ việc gì vi phạm pháp luật;
3. tin thực chất là quảng cáo, tuyển người cho công ty khác, hoặc nhằm thu thập dữ liệu cá nhân;
4. tin phái cử lao động hoặc tin môi giới mà nhà tuyển dụng thực tế là người khác, trừ khi được MatchGlobal đồng ý bằng văn bản;
5. công việc khiến du học sinh nước ngoài vi phạm pháp luật, ví dụ vượt quá số giờ làm được phép;
6. mức lương hoặc điều kiện không đúng với những gì thực tế được đưa ra.

1.5 Một công ty, một tài khoản. Bạn chỉ được đăng tin cho công ty đã đăng ký của chính bạn (mã số thống nhất doanh nghiệp) hoặc các thương hiệu, cửa hàng trực thuộc.

1.6 Giữ tin tuyển dụng luôn cập nhật. Hãy đóng tin khi đã tuyển đủ người. Chúng tôi có thể đóng các tin có vẻ không còn ai quản lý, điều chỉnh cách trình bày, hoặc điều chỉnh danh mục của tin.

1.7 Xử lý tin vi phạm: chúng tôi có thể ẩn, chỉnh sửa hoặc gỡ tin, yêu cầu bạn sửa lại, và xử lý theo Điều 3.

Điều 2　Quy tắc mọi người đều phải tuân theo

2.1 Trung thực. Sử dụng danh tính thật. Giữ cho hồ sơ cá nhân, sơ yếu lý lịch, thông tin công ty và khung giờ có thể làm việc luôn chính xác. Không tải lên giấy tờ không phải của bạn hoặc đã bị chỉnh sửa.

2.2 Tôn trọng người khác. Không quấy rối, đe dọa, phát ngôn thù ghét hoặc gửi tin nhắn có nội dung tình dục, và không ép người khác gặp mặt ở nơi khác ngoài nơi làm việc bình thường hoặc nơi công cộng.

2.3 Chú ý an toàn. Tuyệt đối không đòi hoặc đưa tiền, tiền đặt cọc, thẻ ngân hàng, mật khẩu hay mã xác minh đăng nhập LINE qua MatchGlobal. Nếu phát hiện ai làm vậy, hãy dùng nút báo cáo hoặc gửi email đến support@matchglobal.co. Cảnh báo lừa đảo của chúng tôi có thể giúp ích, nhưng không thể chặn được mọi trường hợp.

2.4 Tôn trọng dữ liệu cá nhân của người khác. Thông tin về người khác mà bạn biết được trên MatchGlobal chỉ được dùng cho công việc mà thông tin đó được chia sẻ. Không chụp màn hình hoặc chia sẻ giấy tờ, mức lương hay tin nhắn của người khác.

2.5 Đã hẹn thì đến, không đến được thì báo. Nếu bạn không thể đến buổi phỏng vấn, ngày làm việc đầu tiên hoặc ca làm, hãy hủy trong ứng dụng hoặc báo cho bên kia càng sớm càng tốt. Nhà tuyển dụng cũng nên làm như vậy khi hủy buổi phỏng vấn hoặc ca làm.

2.6 Bot dịch trong nhóm LINE. Người thêm bot dịch "美集AI翻譯機" vào nhóm LINE nên thông báo cho các thành viên trong nhóm rằng tin nhắn sẽ được gửi đến MatchGlobal và nhà cung cấp dịch vụ dịch thuật của MatchGlobal để dịch. Bản dịch do máy tạo ra và có thể có sai sót; khi liên quan đến hợp đồng, tiền lương hoặc hướng dẫn an toàn, đừng dựa vào bản dịch khi chưa kiểm tra lại.

2.7 Không lách luật. Không tạo thêm tài khoản, ứng tuyển giả hoặc đánh giá giả, và không tìm cách né tránh các hạn chế, việc xác minh hoặc biện pháp đình chỉ.

Điều 3　Bỏ ca không báo, đình chỉ và khiếu nại

3.1 Hồ sơ mức độ tin cậy về chuyên cần. MatchGlobal ghi lại việc có mặt và vắng mặt tại buổi phỏng vấn, ngày làm việc đầu tiên và ca làm, và có thể hiển thị cho nhà tuyển dụng dưới dạng mức độ tin cậy. Bạn có thể xem hồ sơ của chính mình trong ứng dụng.

3.2 Vắng mặt không báo trước (bỏ ca không báo). "Bỏ ca không báo" là vắng mặt tại buổi phỏng vấn, ngày làm việc đầu tiên hoặc ca làm đã nhận mà không hủy trong ứng dụng (hoặc báo cho nhà tuyển dụng) trước ít nhất 6 giờ. Tính trong bất kỳ khoảng 90 ngày nào:

Nếu bạn chứng minh được việc vắng mặt là do ốm đau, tai nạn, việc khẩn cấp trong gia đình, thiên tai hoặc lỗi của chính nhà tuyển dụng, lần bỏ ca không báo đó sẽ được hủy bỏ. Vui lòng báo cho chúng tôi trong vòng 7 ngày.

3.3 Nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng nhiều lần hủy phỏng vấn hoặc ca làm vào phút chót, bị người lao động tố cáo nợ lương, hoặc phớt lờ báo cáo của người tìm việc sẽ bị xử lý tương tự: trước tiên là cảnh cáo, sau đó hạn chế đăng tin hoặc gửi lời mời, cuối cùng là đình chỉ.

3.4 Các loại biện pháp xử lý, từ nhẹ đến nặng:

1. cảnh cáo;
2. chỉnh sửa, ẩn hoặc gỡ nội dung;
3. hạn chế một số tính năng, ví dụ ứng tuyển, đăng tin hoặc gửi lời mời;
4. đình chỉ tài khoản trong một thời gian;
5. đóng tài khoản vĩnh viễn và từ chối việc cùng một người hoặc cùng một công ty đăng ký lại.

Chúng tôi sẽ chọn biện pháp phù hợp dựa trên mức độ nghiêm trọng của vấn đề, việc có tái diễn hay không, và rủi ro đối với người khác. Tin tuyển dụng giả, lừa đảo, đe dọa, giả mạo giấy tờ và lạm dụng dữ liệu cá nhân có thể bị áp dụng ngay biện pháp thứ 5.

3.5 Khiếu nại. Nếu bạn cho rằng biện pháp xử lý là sai, hãy phản hồi trong ứng dụng hoặc gửi email đến support@matchglobal.co trong vòng 14 ngày. Một người thật (không phải hệ thống tự động) sẽ xem xét và trả lời trong vòng 7 ngày làm việc. Nếu chúng tôi xử lý sai, chúng tôi sẽ hủy bỏ biện pháp xử lý và sửa lại hồ sơ của bạn.